痛经假落实难 陕西实施一周少人问津 操作不如病假方便

　　历年来,全国上都不乏关注女性的提案议案。在多方关注和推动下,“痛经假”也在多地落地开花。

　　3月1日起《陕西省实施女职工劳动特别》正式施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动,其中也对“痛经假”进行了修正和详细说明,相比之前的实施办法,取消了“生产第一线的女职工”的,删除了“工资照发”的明确。

　　然而,和其他地方一样,“痛经假”似乎只是“看上去很美”,华商报记者走访多家医院和单位,发现出台一周还有很多女性“不知道”,甚至有企业人力资源部员工直言“这个假在私企很难落实到位。”

　　事实上,早在1993年,《女职工保健工作》中就明确:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。可是在长达25年的实践中,休“痛经假”的女性少之又少。随后,多地相继出台有关“痛经假”的,每次都能引发关注和讨论,但在实施中却都“沦为鸡肋”的尴尬。

　　首先,很多职场女性表示,本身女性在工作求职中因为产假、哺乳假等已经存在劣势,如果是男女皆可的岗位,很多企业会优先选择男性。对于痛经假,女性员工身体不舒服请假很正常,单独列出来只会为女性在职场设置更多“屏障”。每个月都因此请假,个别不理解的领导可能会觉得“矫情”,产生不好的职场印象。

　　另外,多地中,请“痛经假”需要医生开证明,生理期本已,哪还有精力跑到医院排队、挂号、检查、开证明……费时费力费钱,下来也是大半天,却只能请一天假,还不如扛一扛,到单位上班。 综合

　　大学医学部临床研究所发布的《2015中国女性生理健康》显示,中国有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经,其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。

　　痛经的程度因人而异,有的人只是轻微的小腹不适,有坠胀感,有的则有较为剧烈的疼痛,甚至大汗淋漓。如果不幸是痛感强烈的体质,那种疼痛有多痛呢?医学上把疼痛分为12级,最轻微的疼痛是蚊虫叮咬,也就是1级,最痛的是母亲分娩时的疼痛,高达12级。痛经为中上等级8级,而被暴揍的疼痛为7级。

　　网上也有不少女性,“有压机在肚子上碾过”、“32℃的气温下却四肢冰冷,疼到寸步难行举步维艰”、“恶心、反复腹泻,抽搐发冷,疼痛到最厉害的时候,血压降低导致眩晕、耳鸣”……而这样的痛,有些女性每个月都要经历一次,一次疼好几天。

　　昨日,西安交大一附院妇产科教授李春芳说,痛经分为原发性痛经和继发性痛经,原发性痛经是指女生第一次来时就很痛苦,继发性痛经是指后期因妇科疾病所引发的,原发性痛经所占比重在90%以上,在治疗过程中,一般会先排除继发性痛经,“专门来看痛经的病人不多。”

　　“原发性痛经没有脏器问题,具体是什么原因,现在有各种学说,但都是推测,比如微量元素的缺乏、子宫平滑肌不够拉伸、血管痉挛等,另外,痛经与、天气等都有关系。”李春芳说,继发性痛经是因为腺肌症、子宫内膜异位症等造成的,可以进行治疗,但容易复发。

　　民间有一种说法是,生个孩子痛经就能消失。对此,李春芳说:“可能会,因为顺产后,宫颈口变松,有利于经血的排出。”

　　李春芳说,如果实在疼得受不了,只能吃止疼药,平时可以用中成药进行调理,“月经来时女生要注意保暖,不要熬夜,饮食要清淡规律,心里不要太紧张,压力不要过大,这些可以缓解痛经。” 华商报记者 任婷

　　3月1日起,《陕西省实施女职工劳动特别》正式施行,其中第十条对“痛经假”进行了详细说明:女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至2天的休假。

　　西安交大一附院妇产科,导医台工作人员表示,没有人来开过痛经诊断证明;门诊5诊室值班医生反问记者:“有这个假?如果有,没问题,经过诊断,确实属实,我来开痛经诊断证明。”

　　陕西省人民医院妇科,导医台工作人员也说,没有人来开过痛经诊断证明;门诊1诊室工作人员则表示:“看你们公司给你批假不?经过诊断,我可以开痛经证明。”

　　西安市第一医院妇产科,导医台工作人员给出同上述两所医院同样的回答,门诊3诊室工作人员表示经过诊断可以开,“我会在诊断证明上写‘休息’。”

　　对于“痛经假”无人问津的现象,西安交大一附院妇产科教授李春芳说,痛经是一种感受,很难通过仪器来查看,向领导开口也比较为难,加上要挂号,比较耗费时间,所以“痛经假”可行性不高。

　　对于“痛经假”,医院没有开出一张证明,企业人力资源部自然没有接到员工的申请,对于这项并没有说明是带薪休息的假种,企业人事部如何看待这项女员工的福利呢?

　　昨日下午,西安一家人力资源公司人事部门工作人员梁女士说:“如果有员工拿着医院开的证明来申请休假,我们会批假的,按照病假来扣工资,目前还没有员工来申请过。作为女性,我觉得请假去医院开证明比较麻烦,现在医院人多,要挂号,等叫号,医院开证明回来才可以向公司申请假,这需要一上午的时间。”

　　“还没有员工来请这个假。”西安一家上市地产公司的人力资源部员工刘女士说:“如果来时实在不舒服,员工可能会选择病假,因为病假扣工资数额与痛经假一样,三天以内病假不需要医院证明。”刘女士直言,这个假在私企很难落实到位,“年假都说了多少年了,很多公司还是以司龄来计算年假,而不是工龄。私企工作量都比较大,员工也不想因为休这个成不好的影响。”

　　西安一家国企的人事部门员工说:“我们马上会把痛经假写在单位福利制度里,但我估计没有员工想申请这个假,一是去医院开证明麻烦,二是忙的时候一般员工能忍就忍过去了,不会影响手头工作。”

　　昨日,华商报记者采访了一些职场女性,10个人中有6个不知道“痛经假”,“还有痛经假?”“有这么好的事?”“啥时开始的?”“咋休?”……但在了解到需要开证明后,纷纷表示“太麻烦,还是算了吧”。

　　31岁的王女士在银行工作,每次来,肚子都很难受,“手头工作忙,单位请假流程复杂,领导不好沟通不批假,假期也只有一两天,还不是带薪的,还得跑去医院开证明,想想还是算了吧。”她说,这个政策是好的,但是因单位而异,不是所有单位都会严格按照执行的。

　　32岁的葛女士在部门工作,她说:“我每次来都很痛苦,只想在床上躺着,但是想请假得有医院证明,会很麻烦,有那力气去医院开证明,估计上班也能撑下来,而且也不好意思向男领导请这个假。” 华商报记者 任婷

　　目前,至少19个省份实施了“痛经假”,允许女职工在特殊时期休息1天或2天,但各地并不一致,有的只需提供医疗机构证明即可,有的则限定了工种,只允许“第体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”,有些则明确为“公假”、“带薪休假”、“算作劳动时间”。

　　这些地方,女职工患痛经,不能正常工作、生产的,可以在经期休息1~2天,中提到需要医务部门证明,“算作劳动时间”,浙江为“带薪休息”,重庆“按出勤对待”,海南为“公假”。

　　这些地方,对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家的第体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。

　　对于从事连续4个小时以上立位作业的女职工,广东省,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。则,每2小时安排20分钟工间休息。

　　以上两地除1~2天的“痛经假”外,还用人单位应当为在职女职工每人每月发放卫生费,山西不低于30元,不低于35元。