重视企业文化建设对公司发展意义重大

许多公司和企业，对内部人员管理不足，这就严重影响到公司和企业的发展，而不少中小型公司和企业，对企业文化的建设不足，也严重制约公司和企业的发展。根据michaelpage调查报告显示，重视公司企业文化建设，并在日常工作中有明确体现的公司，就会让员工有归属感，员工工作的积极性也会有明显的提升。相比薪资的提升来说，企业文化的建设所带来的影响和效果则表现的更加突出和明显，当然员工薪资待遇的提升，是员工能够积极努力工作的基础因素。 一些小的公司和企业，对员工的人文关怀不足，导致员工对自身的发展，对岗位的热情程度不高，这都会影响到员工的留存，也会影响到企业的发展，在michaelpage的调查报告中显示，许多公司和企业，在人才招聘中会提到较多的公司发展和福利待遇，但对企业文化建设方面有明显不足，同时传统企业的企业文化建设形同虚设，这都会造成人才归属感下降。求职者刚进入一个公司，是否能够得到价值的肯定，得到团队的认可，都会影响到个人的发展和去留，而对于企业来说，人才招聘投入巨大，人才的流失带来的影响也非常明显。 尽管许多公司和企业对企业文化的重要性有所了解，在实际的经营过程中依旧无法做到位，在工作过程中表现较差，企业文化建设仅仅流于形式，而这些公司和企业，在发展和竞争中，难免处于劣势，如果竞争对手提供更高的薪资待遇，人才的留存将会成为最致命的问题。同时工作人员的工作热情和积极性，在一定程度上也会严重影响到企业的发展，影响到公司新业务的开展，调动员工积极工作的因素除了薪资的增长，更需要认同企业的文化。

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