为什么企业招聘要求应聘者具备大公司的职业背景？

对于一部分企业的招聘，我们发现，企业除了要求应聘者要有专业能力、沟通能力之外，多数企业都要求应聘者具备大公司的职业背景，特别是对于企业中关键性的职位更是如此。 在对于michael page发布的职位信息进行梳理时我们会发现，财务招聘职位的要求比较高，比如要了解ERP系统，具备创新能力，具有良好的职业道德等，特别是一部分企业招聘中明确指出需要应聘者大公司的职业经历，了解现代化企业的管理模式。 事实上，企业这样要求的目的是为了降低应聘者的适应周期，拥有大公司职业经历的求职者，能够熟悉职业规则以及岗位责任，且他们对于现代企业管理文化也会有一定的了解，到了新企业之后，他们往往拥有更强的适应能力，并且拥有良好的道德操守。相反，出身不好，意味着职位规则意识不强，对于这类的人才，企业在任用时，就会心存顾虑。 在职场中，主要以能力论英雄，职业能力不仅包括专业能力，也包括沟通能力、职业意识等等，用人者相信经过大企业培训的人，他们在职业思维上，会更加开阔，在面对工作上的问题时，会有更多的解决方法。 事实上，无论什么职位，只要拥有大公司的工作经历，就证明你的能力是值得被认可的，毕竟大公司对于人才的要求比较严格。企业选择人才的重点是从众多竞聘者中，选出“千里马”，所以越是优秀，就越有市场。举例来说，房地产招聘的人才包括项目经理、物业经理、房产租赁经理等等，这些职位决定着企业的利益，因而对于人才的经验要求都是比较高的。所有人认可的一个招聘准则是，经验丰富的职场人更能够推动企业的发展，而拥有大公司从业经历的人，更是有竞争力的资本。

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