灵活用工越来越受到求职者的关注

相对与传统的全职雇佣关系来讲，灵活用工在国内还处在发展中，但是如今灵活用工已经进入快速发展阶段，一方面全职雇佣关系所产生的优势逐渐被淡化，同时灵活用工的管理也更加正规化，无论是对于个人还是企业来说，都是非常必要的模式。在过去灵活用工往往存在于制造行业，而现在各个行业都开始更多的使用灵活就业的形式来增加基础岗位的人员，提高工作效率，减少财政开支，同时新的行业不断发展，也带动灵活用工的快速发展。以共享经济模式下的行业为例，大量的城市需要基层员工参与，而这些员工往往是以灵活用工的模式加入公司和企业的。 虽然灵活用工的模式能够减少企业的资金投入，但是如果不做好处理，都将会损害到员工的利益，有新的商业模式出现又必然需要大量的灵活用工人员，甚至有一些企业全职职工人数非常有限，实际的用工规模却是几十倍于全职员工，这固然会给企业带来经济上的优势，也能够满足部分灵活就业人员的求职需求，但两者之间的约束关系仍旧需要加强，才能够保障求职者的个人利益。 对于部分人才来说，拥有一份兼职也属于灵活用工的范畴，而且同时能够提高收入，满足提升个人能力的需求，而对于这部分人才来说，如何写求职简历是非常重要的，因为现在不少公司和企业对兼职和灵活用工的态度并不是非常认可，如果个人简历无法打动这些公司和企业，那么兼职也会显得比较困难。如何在简历中突出自己的工作经历、凸显个人能力是非常重要的，同时在筛选兼职的时候也要根据自己的实际情况选择能够长期合作的公司或者职位，以便长期发展。

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