乐玩游戏攻略
您的位置:网站首页 > 特殊职业保健 > 正文

职场女性的社会困局海清姚晨她们只讲了冰山一角

作者:fanfan 来源: 日期:2019-8-9 7:22:24 人气: 标签:女性职业规划 面试

  ”她们有目标,有野心,岁月赋予了她们皱纹,也赋予了她们经验和阅历,希望能导演们能看到她们,给她们更多表演的机会。

  她的发言不仅让职场女性产生共鸣,还引发了网友们对女性职场困境的热议。作为当事人之一的@姚晨 也转发微博表示“类似的职业困境也不仅仅只局限于影视圈。”

  城画君在25-40岁的女性人群中做了个调查。她们伴随着年龄的增长,从职场新人逐渐变成职场中坚。工作能力提高了,但顾虑多了;薪酬高了,社会对她们的宽容度下降了;心中热情仍在,却往往莫名的冷水打击。

  今年31岁,在物流公司工作8年,负责运输成本管控的@蚊,工作日晚上10点才下班,遇上双十一等物流高峰期,深夜加班也是常态,周末更是随时随地带着手提办公。

  物流各片区的停车场地都由她来统筹选址、流程、合同签署、房租支付。2017年女儿出生后,公司发生人事变动,新领导上任后,觉得她在物业场地这部分工作有猫腻,在没和她沟通的情况下,直接把工作安排给了另外的同事处理。

  因此去年10月,她选择了裸辞。“没人能在被长期质疑的状态下工作的,再加上长期加班,女儿都不粘我了。”

  “30岁裸辞”,听着很酷,但之后的大半年,她过着一边带女儿,一边找非物流工作的日子,她说:“这种日子酷?那你来试试!”

  从走出学校她就做物流,一做就是8年,物流就像是@蚊 的标签,而且因为有一定工作年限,年收入也有一定水平,薪酬落差明显的工作是不符合自己的职业规划的。

  面试了好几家跨圈子的公司后,她说:“30岁带着娃转行,基本上企业都不会考虑了。”30岁求职,要综合考虑家庭经济压力和孩子以后的教育,20岁求职要考虑的问题,和这个比起来,显然要轻松多了。

  离职大半年后,@蚊 找到了现在的工作,尽管没能如愿成功跳出物流圈,公司也比原来的远,但胜在少了很多汇报类的工作,薪水比原公司涨了5%……

  说到“职场女性的社会困境”,@蚊坦言:“30岁已经不是个可以轻言‘重头来过’的年纪了。我们有工作经验,但也有一身标签:在同一行业长期浸淫、有孩子……这些用了10年贴在身上的标签,可难撕了。”

  作为职场新人,@宝 的经历是相对顺遂的,毕业后在公司成功转正,2017年底,因为组别核心同事休长假,她接手了同事的工作,也抓住了更进一步的机会。

  接手工作的两年里,她像海绵吸水一样吸收新知识,工作能力随着工作量的变大在提升,可薪水升幅却跟不上。骨感的薪水,丰满的工作能力,让她痛并快乐着。

  什么时候有离职的念头?是一个加班的深夜,她突然意识到:“自己已经在瓶颈期了,是时候需要跳出去,重新去寻找新动力了。”

  可她已经站在了30岁年龄红线的边缘,是实打实的职场中坚力量了,离职,不能像年轻人那样义无反顾,有很多东西需要,是一件需要她深思熟虑的事情。

  “眼光中的我,已经进入了随时随地都有可能结婚生子的年纪,新公司最怕的就是招回来一个25+的未婚女性,工作没多久就结婚,一结婚就怀孕要放产假,没法上班还要照开工资。”未婚却适婚,成了她跳出去的拦虎。

  ▲@宝每天会提前到公司,每天都会看到有一缕阳光照进工位,她就会把在地铁上听歌的放在阳光能照到的地方。

  连上实习,她已经加入公司工作五年,@宝 觉得自己是时候去规划生命中的下一个五年了,一个关于事业、生活和感情的新规划,是时候提上日程了。

  尽管道阻且长,但她还是作出了努力跳出原行业圈的决定,“或许重拾学生时代的老师梦是个不错的选择,可以利用寒暑假的时间去做些自己喜欢的事,走出市中心的格子间,去好看的地方跑跑步。”

  在采访的最后,@宝还感概道:“最近因为分手了,感概很深。拥有稳定的情感或家庭,事业上要给自己一个前进的目标,不要给自己的懒惰找借口,你不对自己狠心,生活就会对你狠心。”

  和@宝 想法类似,想要跳出去的还有32岁辣妈@颖。作为一名商务专员,她并不满意自己目前的工作,“晋升空间小,工作成就感不大,时常会觉得,一直这样碌碌无为工作的自己也挺失败的。”

  她坦言,32岁了,“再不出去闯就一辈子了……可是我不仅要养娃、车贷和房贷是三重大山啊。”既不想碌碌无为一辈子,又怕因为自己的职业规划和错过小孩成长的变化,作为一个有职业梦想的妈妈,太难抉择了。

  职场女性之所以有那么多社会,除了因为社会对她们宽容度下降了外,还有来自她们自身的原因:年纪变大,阅历变多,顾虑也多了。

  马上就要40岁的@天堂的鱼 就是其中之一。职场上,她是个从业20年的财务人员,家庭里,她是个14岁女孩的妈妈,为了照顾女儿,@天堂的鱼 在现单位已经工作超过15年了。

  女儿出生不久,丈夫就失业成了“家庭煮夫”,当时只有30岁的她成为了家里的“中流砥柱”。为了接送年幼的女儿,她换了一份工资不高,但离家很近的工作,一做就是十多年。

  当时办公室发生了盗窃事件,在锁好门窗和保险锁的情况下,整个保险箱被抬走,损失了大概10万现金。她永远都忘不了老板当时的眼神,就差把“是你偷贵妇也疯狂的吧?”说出来。

  作为财务却不被信任,她想辞职,可彷徨焦虑了3天后,她还是没敢提出来,“如果我年轻10岁,我还有勇气提辞职,但现在,年纪已经不允许我想走就走了。”

  35+的年纪,即便是有能力有经验,要重新找份工作真的太难了,在都有经验的前提下,企业更愿意找25岁的。

  孩子马上就要读中学,教育令@天堂的鱼 的经济压力变大,所以,即便办公室不高级,工资不高,但离家近又稳定,够了。

  “我在这工作10年本身就是,理想对现实的。年纪不如小姑娘,孩子还在读书,职场叛逆这种事只敢想想。”

  和@天堂的鱼 相似的,还有在建筑公司当会计的单亲妈妈@茄,31岁的她,有一万个想离职的理由,但也有一万零一个不能离职的理由。

  她说:“自己抚养一个上学的孩子,生活教育的压力都大,工作是不敢随便换的。尽管公司规模小,晋升空间小,但胜在时间,方便照顾孩子。”

  而且,重新找工作既要面对企业的挑剔,还要面对兼顾家庭的挑战。“会担心自己要花大量的时间精力去适应新平台,这样就孩子就没法兼顾了。”

  但是@天堂的鱼 也强调:她的职场理想仍在,“(职场理想)晚一点还来得及,现在把女儿养大更要紧些,开甜品店的理想就等孩子后,我再捡起来就好了!”

  @乌鸡养胃丸和职场中坚女性相比,现在职场新人的家庭经济负担还轻,普遍学历也更高,而且年轻就是她们最大的资本,不管是入职还是离职都没有那么多的顾虑,选择的空间更大,被选择的可能性也更高。

  @33要变强啊为了圆梦,28岁那年我想从财务转行去播音,但没成功。不服输的自己用工作多年的积蓄,创立了一家播音工作室,承接一些小案子。社会不给圆梦的机会,只能自己给自己创造机会了。

  @阿京鸭29岁,未婚,选择辞职。去面试时HR不停地问我,结婚没有?生育没有?有计划什么时候结婚生育吗?还遇见过一家公司提出了“受聘后2年不能结婚或生育”的要求,回家上,车窗外在下雨,感觉就像是自己流的泪。

  据全国妇联2017年的调查显示,49.1%的用人单位在招聘时关注应聘者的性别和生育状况,而54.7%以上的女性表示,她们在面试过程中被问到了生育问题。

  当女孩们用青春换来了和睦家庭、成熟和工作能力提高后,社会对她们的包容度却下降了,审美单一的社会没有看到“皱纹的魅力”,让她们少了很多机会。

  职场中坚女性,不要因为年纪和当下顾虑就否定,不要自己给自己贴标签、带,做歧视自己的那个人。增值,武装自己,活下去的底气,是自己给的,而不是别人给的。

  职场女性在生活里扮演着各种各样的角色,可能是可能是母亲、女儿、员工,她们有职业理想,不想过碌碌无为的一生,可社会负担让她们在职场上亦步亦趋,看似很怂一点都不酷的她们,其实都是为家庭压下理想的勇敢女孩啊!

  财成国际

读完这篇文章后,您心情如何?
0
0
0
0
0
0
0
0
本文网址:
下一篇:没有资料