职场女性的社会困局海清姚晨她们只讲了冰山一角

　　”她们有目标，有野心，岁月赋予了她们皱纹，也赋予了她们经验和阅历，希望能导演们能看到她们，给她们更多表演的机会。

　　她的发言不仅让职场女性产生共鸣，还引发了网友们对女性职场困境的热议。作为当事人之一的@姚晨 也转发微博表示“类似的职业困境也不仅仅只局限于影视圈。”

　　城画君在25-40岁的女性人群中做了个调查。她们伴随着年龄的增长，从职场新人逐渐变成职场中坚。工作能力提高了，但顾虑多了；薪酬高了，社会对她们的宽容度下降了；心中热情仍在，却往往莫名的冷水打击。

　　今年31岁，在物流公司工作8年，负责运输成本管控的@蚊，工作日晚上10点才下班，遇上双十一等物流高峰期，深夜加班也是常态，周末更是随时随地带着手提办公。

　　物流各片区的停车场地都由她来统筹选址、流程、合同签署、房租支付。2017年女儿出生后，公司发生人事变动，新领导上任后，觉得她在物业场地这部分工作有猫腻，在没和她沟通的情况下，直接把工作安排给了另外的同事处理。

　　因此去年10月，她选择了裸辞。“没人能在被长期质疑的状态下工作的，再加上长期加班，女儿都不粘我了。”

　　“30岁裸辞”，听着很酷，但之后的大半年，她过着一边带女儿，一边找非物流工作的日子，她说：“这种日子酷？那你来试试！”

　　从走出学校她就做物流，一做就是8年，物流就像是@蚊 的标签，而且因为有一定工作年限，年收入也有一定水平，薪酬落差明显的工作是不符合自己的职业规划的。

　　面试了好几家跨圈子的公司后，她说：“30岁带着娃转行，基本上企业都不会考虑了。”30岁求职，要综合考虑家庭经济压力和孩子以后的教育，20岁求职要考虑的问题，和这个比起来，显然要轻松多了。

　　离职大半年后，@蚊 找到了现在的工作，尽管没能如愿成功跳出物流圈，公司也比原来的远，但胜在少了很多汇报类的工作，薪水比原公司涨了5%……

　　说到“职场女性的社会困境”，@蚊坦言：“30岁已经不是个可以轻言‘重头来过’的年纪了。我们有工作经验，但也有一身标签：在同一行业长期浸淫、有孩子……这些用了10年贴在身上的标签，可难撕了。”

　　作为职场新人，@宝 的经历是相对顺遂的，毕业后在公司成功转正，2017年底，因为组别核心同事休长假，她接手了同事的工作，也抓住了更进一步的机会。

　　接手工作的两年里，她像海绵吸水一样吸收新知识，工作能力随着工作量的变大在提升，可薪水升幅却跟不上。骨感的薪水，丰满的工作能力，让她痛并快乐着。

　　什么时候有离职的念头？是一个加班的深夜，她突然意识到：“自己已经在瓶颈期了，是时候需要跳出去，重新去寻找新动力了。”

　　可她已经站在了30岁年龄红线的边缘，是实打实的职场中坚力量了，离职，不能像年轻人那样义无反顾，有很多东西需要，是一件需要她深思熟虑的事情。

　　“眼光中的我，已经进入了随时随地都有可能结婚生子的年纪，新公司最怕的就是招回来一个25+的未婚女性，工作没多久就结婚，一结婚就怀孕要放产假，没法上班还要照开工资。”未婚却适婚，成了她跳出去的拦虎。

　　▲@宝每天会提前到公司，每天都会看到有一缕阳光照进工位，她就会把在地铁上听歌的放在阳光能照到的地方。

　　连上实习，她已经加入公司工作五年，@宝 觉得自己是时候去规划生命中的下一个五年了，一个关于事业、生活和感情的新规划，是时候提上日程了。

　　尽管道阻且长，但她还是作出了努力跳出原行业圈的决定，“或许重拾学生时代的老师梦是个不错的选择，可以利用寒暑假的时间去做些自己喜欢的事，走出市中心的格子间，去好看的地方跑跑步。”

　　在采访的最后，@宝还感概道：“最近因为分手了，感概很深。拥有稳定的情感或家庭，事业上要给自己一个前进的目标，不要给自己的懒惰找借口，你不对自己狠心，生活就会对你狠心。”

　　和@宝 想法类似，想要跳出去的还有32岁辣妈@颖。作为一名商务专员，她并不满意自己目前的工作，“晋升空间小，工作成就感不大，时常会觉得，一直这样碌碌无为工作的自己也挺失败的。”

　　她坦言，32岁了，“再不出去闯就一辈子了……可是我不仅要养娃、车贷和房贷是三重大山啊。”既不想碌碌无为一辈子，又怕因为自己的职业规划和错过小孩成长的变化，作为一个有职业梦想的妈妈，太难抉择了。

　　职场女性之所以有那么多社会，除了因为社会对她们宽容度下降了外，还有来自她们自身的原因：年纪变大，阅历变多，顾虑也多了。

　　马上就要40岁的@天堂的鱼 就是其中之一。职场上，她是个从业20年的财务人员，家庭里，她是个14岁女孩的妈妈，为了照顾女儿，@天堂的鱼 在现单位已经工作超过15年了。

　　女儿出生不久，丈夫就失业成了“家庭煮夫”，当时只有30岁的她成为了家里的“中流砥柱”。为了接送年幼的女儿，她换了一份工资不高，但离家很近的工作，一做就是十多年。

　　当时办公室发生了盗窃事件，在锁好门窗和保险锁的情况下，整个保险箱被抬走，损失了大概10万现金。她永远都忘不了老板当时的眼神，就差把“是你偷贵妇也疯狂的吧？”说出来。

　　作为财务却不被信任，她想辞职，可彷徨焦虑了3天后，她还是没敢提出来，“如果我年轻10岁，我还有勇气提辞职，但现在，年纪已经不允许我想走就走了。”

　　35+的年纪，即便是有能力有经验，要重新找份工作真的太难了，在都有经验的前提下，企业更愿意找25岁的。

　　孩子马上就要读中学，教育令@天堂的鱼 的经济压力变大，所以，即便办公室不高级，工资不高，但离家近又稳定，够了。

　　“我在这工作10年本身就是，理想对现实的。年纪不如小姑娘，孩子还在读书，职场叛逆这种事只敢想想。”

　　和@天堂的鱼 相似的，还有在建筑公司当会计的单亲妈妈@茄，31岁的她，有一万个想离职的理由，但也有一万零一个不能离职的理由。

　　她说：“自己抚养一个上学的孩子，生活教育的压力都大，工作是不敢随便换的。尽管公司规模小，晋升空间小，但胜在时间，方便照顾孩子。”

　　而且，重新找工作既要面对企业的挑剔，还要面对兼顾家庭的挑战。“会担心自己要花大量的时间精力去适应新平台，这样就孩子就没法兼顾了。”

　　但是@天堂的鱼 也强调：她的职场理想仍在，“（职场理想）晚一点还来得及，现在把女儿养大更要紧些，开甜品店的理想就等孩子后，我再捡起来就好了！”

　　@乌鸡养胃丸和职场中坚女性相比，现在职场新人的家庭经济负担还轻，普遍学历也更高，而且年轻就是她们最大的资本，不管是入职还是离职都没有那么多的顾虑，选择的空间更大，被选择的可能性也更高。

　　@33要变强啊为了圆梦，28岁那年我想从财务转行去播音，但没成功。不服输的自己用工作多年的积蓄，创立了一家播音工作室，承接一些小案子。社会不给圆梦的机会，只能自己给自己创造机会了。

　　@阿京鸭29岁，未婚，选择辞职。去面试时HR不停地问我，结婚没有？生育没有？有计划什么时候结婚生育吗？还遇见过一家公司提出了“受聘后2年不能结婚或生育”的要求，回家上，车窗外在下雨，感觉就像是自己流的泪。

　　据全国妇联2017年的调查显示，49.1%的用人单位在招聘时关注应聘者的性别和生育状况，而54.7%以上的女性表示，她们在面试过程中被问到了生育问题。

　　当女孩们用青春换来了和睦家庭、成熟和工作能力提高后，社会对她们的包容度却下降了，审美单一的社会没有看到“皱纹的魅力”，让她们少了很多机会。

　　职场中坚女性，不要因为年纪和当下顾虑就否定，不要自己给自己贴标签、带，做歧视自己的那个人。增值，武装自己，活下去的底气，是自己给的，而不是别人给的。

　　职场女性在生活里扮演着各种各样的角色，可能是可能是母亲、女儿、员工，她们有职业理想，不想过碌碌无为的一生，可社会负担让她们在职场上亦步亦趋，看似很怂一点都不酷的她们，其实都是为家庭压下理想的勇敢女孩啊！

　　财成国际