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下属怎么向公司领导提出工作建议

作者:fanfan 来源: 日期:2019-8-29 12:11:27 人气: 标签:
 在现代公司的运营管理过程中,作为领导必须广泛的听取下属的意见以做到集思广益,既可以为决策提供依据,还可以避免错误。而作为下属也应该在适当的时候向领导提出合理的工作建议,这样才能让公司获得良性发展,对公司员工也能带来好处,同时也能让领导发现你的才能,获得更多的上升机会。但向领导提建议也要掌握方式,如果方法不对也有可能让领导对你留下不好的印象。
向领导提建议,必须少而精。有的人很喜欢向领导提意见和建议,恨不得天天提,但又不能切中要害,久而久之就会让领导产生厌烦心理,即使有时候你能提出好的建议也会被无视。所以向领导提意见必须少而精,要么不提,提则必中。要知道在关键时刻提出一项重要建议被采纳,比平时提一百条不痛不痒的建议还要管用。
在提建议时要注意场合。有些人喜欢在公开场合向领导提出工作建议,指出领导的一些错误和过失,还自以为这是性格直爽,殊不知领导也要维护自己的面子和威信,如果公开场合被人直指其过有可能下不来台,这就犯了职场沟通的大忌。所以对领导提建议要注意场合,特别是领导的一些过失可以私下委婉的提出。
提建议不要质疑领导的决策。在决策酝酿阶段,如果有好的建议可以尽量提出来,相信合格的领导者是绝不会介意的。但决策一旦形成决议,就不要轻易质疑。如果领导的决策确实有明显的缺陷,可能严重影响公司利益,那么可以在经过仔细研究后通过书面的方式私下向领导建议,将你的论据和结论都写在建议书上,做到有理有据,这样领导就知道你是真心为公司好,就算没有接纳建议也会对你刮目相看的。
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