韩国女性：低薪、家庭负累与晚年贫穷

　　2003年，韩国人的基本时薪为2,275韩元（折合人民币约13元），经过十四年后，韩于2017年宣布调薪7％，基本时薪达到6,470韩元（折合人民币约37元），提升近三倍，这样，韩国的最低基本月薪就有135万韩元，折合人民币约7800元，大约是的4倍2017年，的最低工资标准为2000元。

　　在首尔，租一个15平米不到的房间，押金13000元人民币起跳，每月租金2600元人民币起跳。

　　且韩国当地吃的也贵，一餐少说也要5,000韩元（折合人民币约29元）起跳，一天即便只吃两餐，每月也得花上30万韩元（折合人民币约1700元）。

　　外加通勤费用、水电瓦斯（韩国四季分明，夏天冷气、冬天暖气费用，所费不少）、交际应酬、四大保险费等等，一个月最少得支出40万韩元（折合人民币约2300元），这样每月算下来，基本开销就达到115万韩元（折合人民币约6600元）。

　　根据韩国统计厅2013年数据调查，韩国全国将近208.8万位月薪制劳工，有超过11.8％的比例，也就是21万上班族，领不到当时法规最低时薪4,860韩元 即雇用各样各样的借口与手段，“地”支付给工人低于基本工资的薪水。

　　换句话说，不少上班月薪族，连的最低薪水都领不到，但其中若以男女性别来加以分析的话，所有男性劳工中，领低于基本工资线％，而女性的比例则高达两倍之多是17.4％。

　　统计厅的报告提到，正职员工的月均薪水里，男性约为305.4万韩元（折合人民币约17600元），而女性只有200.5万元（折合人民币约11500元），这样一换算下来，男性劳工和女性劳工的薪资相差约100万韩元（折合人民币约5780元）。

　　兼职员工男女不平等的情况也好不到哪里去，兼职男性月均薪资是156.9万韩元（约人民币9000元）为指标的话，那么兼职女员工的月薪呢？只有106.1万韩元（约人民币6100元），相差50万韩元（折合人民币约2900元），不多不少，刚好是正职员工差距的一半。

　　同样的工作时数，做同样的业务，但男女领到的薪水却有这么大的差异，这种职场薪资的不平等，连带影响了许多社会层面，比如结婚、生育率与年老女性的相对贫穷率。

　　据韩联社报道，韩国做了一项关于“结婚会给职场生活带来何种影响”的调查，结果男女对此看法差得天高地远，有70％以上的韩国女性认为婚姻有碍职场生活。就具体内容来看，女性的回答多为“负面因素”“有做家务和育儿的负担”（76.5％）、“有可能中断工作”（56.1％）、“职场对已婚者照顾少”（46.7％）、“面临离职”（27.6％）等。

　　而韩国欧巴则认为结婚有助职场生活，因为他们看到的多是正面的，“心理上的安稳”（69.6％）、“责任感可以促使自己更努力地工作”（67.6％）、“妻子在生活上有辅助”（46.8％），以及“经济上的安稳”（21％）等。

　　这种男女回答天差地别的报告，并不令人感到意外，因为男女双方结婚组成一个家庭，关于“家事”就让韩国女性够头痛了。根据2009年韩国统计厅的《生活时间调查》资料，双职工夫妇的女性，在家日均劳动（即做家务活，洗衣服、清扫房间、洗碗等等）时间是200分钟，但是男性只有短短的37分钟，相差五、六倍之多。

　　韩国职场女性最怕的还是在结婚后，在公司内遭到不平等待遇。报告还显示出，有36.9％的女性员工表示婚前婚后在公司内过差别对待，是男性8.6％的四倍之高。

　　根据韩国《朝鲜日报》报导，2016年韩国新生儿数为41.3万名，是1925年韩国有人口统计资料以来，最低的一年，比起去年438,420位新生儿，减少了2.5万名新生儿（5.8％），国家整体新生儿总出生率也从1.24掉到1.18。

　　专家分析，之所以会造成此现象，在于正值生育年龄的30-34岁女性生育率大幅下降所致，若跟2015年相比，此年龄层女性减少产出1.8万位新生儿，但更让专家的担心的是，不仅30-34岁年龄层的女性，呈现不敢生小孩的心态，连同25-29岁与35-39岁女性的生育总数，也呈现下降趋势。

　　韩国女性领着不平等的薪水，所承受的压力，连带也让她们在结婚、怀孕生子等人生大事前怯步了。

　　不平等且贫困的经济压力，同样反映在晚年女性老人（60岁以上）的生活里。考虑到是否能够满足基本生活所需，如食、衣、住、行（包括搭乘大众运输等工具）、健康保险等“相对贫穷率”数据，韩国的女性老人的贫穷率竟高达74.9％ 。换言之，有四分之三的贫穷女性老人生活在这个社会。

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