黄超：关怀女性不止于节日要让女性的职场理想“有处安放

　　妇女节到来，朋友圈里欢腾一片，很多女性朋友都晒出了自己收获的节日礼物，还展示了公司送来的各种妇女节福利。毫无疑问，关注和关怀女性，就是妇女节这天当仁不让的主题。

　　随着社会发展进步，越来越多的女性走出家庭，发出了属于她们的声音，她们在各行各业发挥更大作用，同时收获了更多社会认可和肯定，这令人欣喜。不过，不容忽视的是，在一些职场和家庭中，女性的权益还未得到足够保障，女性的各项需要没有得到足够满足，实现“男女平等”的美好愿景，依然有很远的要走。

　　3月8日中新网发布了调查报道《体力透支疲于奔命，职场妈妈的“双重焦虑”怎么破?》，记者通过走访职场女性，发现女性权益无法得不到保障的最重要区域，依然在职场。二胎政策放开后，想跳槽的女性不容易获得企业青睐；职场女性怀孕后，会有很长时间和升职加薪无缘；一部分企业不会设置哺乳室，处于哺乳期的职场女性只能去杂物间或者卫生间“将就”，既麻烦，也感受不到人性化关怀种种来自职场女性的吐槽，确实反映出了一些职场对女性的不公平对待，这些问题不解决，女性的社会权益就得不到真正的声张和。

　　让女性得到公平对待，收获更多尊重，需要好女性的职场权益。女性在繁衍后代、教育后代上需要花费更多时间和精力，这或许是社会分工或者身体构造条件所要求的。但是，人们不能把这些，都当成女性必须完成的任务，而应该给与女性更多自主选择的。应该看到繁衍后代对人类进步的重要性，绝不可因为生育、抚养后代，而区别对待女性职工。

　　诚然，要在职场之中为女性员工提供同等于男性员工的福利和尊重，需要企业付出更多经济成本，我们也听到了太多企业关于使用女性员工的一些无奈的意见反馈。企业会提前考虑女员工生育孩子的实际问题，会计算招聘女性员工所增加的经济成本，因此会更倾向于招聘男性员工。只有一部分想真正谋求长远发展的企业，会在关怀女性员工方面安排一些福利倾斜。关怀女性会让企业文化更温暖，让企业形象更正面，创造良好的社会反响的同时，也能让受到的员工，更努力地回馈公司。

　　但是，在职场上推动“男女平等”，显然不能完全依靠公司、企业的自动自觉，或者说“发现”，来自社会的关爱以及各级部门的政策倾斜，也必不可少。

　　那些关怀女性员工、为女性员工提供福利倾斜的企业，应该收获更高的社会认同，应该得到更多优秀职场人才的青睐，这才可以督促更多企业主动关怀女性员工。同时，劳动、人力叶选廉 景甜资源、妇联等部门也应该从多个角度去督促企业的管理，强化权、监督权和执法权，全方位照顾女性员工的权益和需要。

　　关怀女性，推动男女平等，还不能忘记从家庭出发。社会上还是存在“女性应该服从社会分工，花更多时间来照顾家庭、教育孩子”的思维定势，这显然是对女性权益的一种，和新时代女性的个性化需求相，也忽视了女性自主选择的，不利于推动男女平等。

　　女性在兼顾家庭和工作的时候，应该有更多自主决定权，应该有能力发出更的声音。要让这样的美好画面变成现实，除了需要女性自强自立，还需要社会和家庭提供一些助力，应该主动去打破“女性应该成为贤妻良母，工作好不好其实无所谓”的思维定势。在家庭中，家庭尤其是丈夫，应该更主动地去分担抚育孩子、陪伴孩子和做家务等事情，让女性也有追寻职场梦想的。要让女性得到公平对待，千万不能忽视家庭这个出发点。

　　正视女性的需要，女性在家庭、职场和社会上可能遇到的不公对待，是推动男女平等的必由之。只有将关怀女性当成一件重要的事情来看待，将其作为一份社会责任来给予重视，女性才能得到真正公平的对待。而妇女节针对女性提供物质励、半天假期，提供免费体检、免费看电影服务，这应该只是女性的节日福利，只是锦上添花，而不应该成为推动女性被公平对待的全部举措。（文/黄超）

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