性别歧视职场女性心理健康

　　● 心理健康问题日益成为引人关注的公共卫生问题。数据显示，中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高，近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。不过，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰

　　● 对于中国职场女性来说，造成心理健康问题的因素多种多样，其中工作压力、经济状况和外貌身材为最主要的影响因素。尤其是在职场上，与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等，都严重影响了职场女性的心理健康

　　● 出现心理问题后，首先应该到医院就诊，对病情做系统性评估，再决定治疗方案，选择进行药物治疗还是进行心理咨询。目前国内的心理咨询行业尚不完善，虽然有些机构拥有相关资质，但整个行业鱼龙混杂，大众很难分辨。部分用人单位内设立的心理老师大多也形同虚设，起不到应有的作用

　　随着经济社会的快速发展，城市生活节奏不断加快，心理健康问题日益成为引人关注的公共卫生问题。

　　近日，大学国际研究中心与澳佳宝研究院联合发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》（以下简称《绿皮书》）显示，中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高，近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。不过，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰。

　　《绿皮书》通过在线问卷的方式研究取样，共收集1199个年龄在20岁至59岁之间的职场女性心理现状反馈样本，覆盖中国大部分地区，展示职场女性在过去一年中以及孕产期的心理健康状况。

　　其中调研结果表明，约85%的职场女性在过去一年中曾出现过焦虑或抑郁的症状，其中约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。随着年龄层的下降，职场女性中出现焦虑或抑郁状态的比例呈现明显上升趋势。80后、90后中均有约四成的女性“时不时”或“总是”感到焦虑或抑郁。

　　对于中国职场女性来说，造成心理健康问题的因素多种多样，其中工作压力、经济状况和外貌身材为最主要的影响因素，而生理期变化、年龄增长、婚恋和家庭等问题也影响着职场女性的心理健康。

　　具体而言，工作压力、经济状况横跨不同年龄阶段，成为影响中国职场女性心理健康的第一和第二大因素。越年轻的一代，在这两方面的困扰越多。

　　“一线城市的职场女性会承受更大的工作压力。”采访中，中国中医科学院望京医院中医心理师、主治医师王亚娜告诉《法制日报》记者，职场女性出现心理问题的诱因比较复杂，因为她们有多重身份，需要兼顾家庭和职业。其中产后哺乳期的女性心理问题较为严重，因为哺乳无法进行药物治疗，哺乳假等权益得不到保障，在公司也得不到相应的关怀。

　　在职场上，与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等，都影响到了现在职场女性的心理健康。在年轻职场女性中，情感问题、原生家庭的问题、和领导同事的关系的问题、独居都是造成心理问题的重要原因。

　　据了解，2019年中国女性平均月薪为7245元，薪酬均值为男性的77%；全国妇联妇女研究所对全国的女大学生进行的调研显示，高达86.6%的女大学生受到一种或多种；智联招聘《2019中国职场女性现状调查报告》显示，女性因“性别歧视”导致晋升受阻的比例是男性的10.6倍。

　　在工作的女性陈如在朋友圈写下了“女人当自强”5个字——她曾因为严重痛经向领导请假一天，而得到的答复是“拿假条交给人事部，扣全勤”。

　　“在微信群里，我们经常吐槽现在给女性的假并未真正落到实处，不少假期只是画饼充饥。比如痛经假，几乎没有女性会请。毕竟用人单位占有很大的主导权，特别是民营企业对于女性的工资、金、职务有很大的裁量权，企业可以通过裁量的方式，让女性有假不敢请。”陈如无奈地说。

　　对于干了7年人力资源工作的钱月来说，面对求职简历上“已婚、已育、一子一女”等字眼时，已不会再像最初那样“会意一笑”。

　　“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很清楚——已经有了两个孩子，肯定不会再生了。”同样身为女性的钱月，面对这样的变化有些无奈，“可见现在这种性别歧视并没有任何减退”。

　　今年2月，人社部、教育部、司法部、全国妇联等九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该通知对解决就业性别歧视的方式、监管、处罚以及辅助保障措施进行了具体。

　　但在中华女子学院院教授辉看来，因为目前我国法律仍无就业性别歧视定义，导致法院处理案件时困难重重，劳动保障监察员也难以认定就业性别歧视，有时连人力资源管理者和求职者也拿不准自己是否造成或了。因此，当务之急是在法律中界定性别歧视定义。

　　“不管歧视行为是出现在招聘启事上还是后续操作上，都属于违法行为，隐性的危害往往更严重，更需引起关注。”辉认为，针对隐性，一方面需要国家降低企业用人成本，继续完善反的相关法律法规；另一方面，将举证责任转移规则引入司法实践刻不容缓，人只要提出用人单位有就业性别歧视嫌疑，举证责任就应转移给用人单位，单位需要证明自己不存在性别歧视行为，阐明不予录取的理由。

　　《绿皮书》显示，仅有约6%的中国职场女性倾向于通过咨询心理专业人士进行问题疏导。在没有咨询过心理专业人士的那部分人群中，超过四成的受访者认为没有必要咨询，可以通过调节来解决。

　　采访中，不少受访女性也表示曾尝试过心理咨询，但似乎并没有起到作用，反而愈加严重。白领王月（化名）就曾因为失恋和工作压力过大，求助过网上心理咨询工作室。

　　王月选择的是一家上传了工商执照和资质证书的心理咨询网店，该店铺只提供一对一电话治疗服务，业务范围包括“婚姻、情感分析、失恋分手、失眠焦虑症治疗、性心理困惑”等，工作时间为每天8时至23时，承诺分析问题并给出解决方案。每小时的咨询价格分为四个档次：普通150元、中级200元、高级300至400元、专家级500元及以上。

　　“我和店铺客服说明了失眠焦虑状况，客服推荐先体验50元20分钟的咨询，然后再决定是否正常续费。”王月说，联系她的是自称美国约克大学心理学毕业的赵博士，主治失眠、焦虑、社交恐惧等心理疾病。整个通话比较顺利，对方给了一些治疗睡眠的和方法，20分钟一到，系统自动挂断，“还有措辞玄之又玄的，刚开始说了一套机械论，我问具体问题时却避而不答，转而又开始走算命大师的子”。

　　有轻微行为的白领方薇，曾经迷上网上一种提供“心理咨询”的服务。“不用去医院，就可以向咨询师倾诉自己的压力，对方不仅可以帮助疏导烦恼和压力，还可以指点一些人际关系上的方法”。

　　方薇告诉《法制日报》记者，当初之所以选择在网店进行心理咨询，主要是图方便，“现场咨询有时不太适合职场人群，但因工作、家庭都有太多烦心事，无处，平台咨询为此类人群提供了便利”。

　　对此，在从事心理咨询业务的陈小波分析认为，目前心理咨询还没有被大多数人认可，许多人都认为做咨询的人就是有病，“所以讳疾忌医，有的人不愿意通过常规途径去找正规心理咨询师”。

　　据王亚娜介绍，现在国内的心理学大多是从移植过来的，并不适合国内的思维方式，且国内的心理咨询师能力和水平参差不齐，在实践过程中就会出现很多问题。很多人咨询过一两次后感觉没用就不再去了，从而无法进行系统定期的治疗。目前国内已经有很多心理学专家在进行中国化的心理学系统建设，尤其是结合中医进行治疗。

　　“国内的心理咨询市场有待规范化，之前的心理咨询师资格证在考取和培训上并不规范。”王亚娜说，根据中国心理卫生协会的统计，我国目前已有超过130多万持证的心理咨询师，但真正能胜任心理咨询工作的从业者不足10%，绝大多数持证者还缺少从事心理咨询工作的能力和水平。

　　王亚娜认为，出现心理问题后，首先应该到医院就诊，对病情做系统性评估，再决定治疗方案，进行药物治疗还是进行心理咨询。目前国内的心理咨询行业尚不完善，虽然有些机构拥有相关资质，但整个行业鱼龙混杂，大众很难分辨。部分用人单位内设立的心理老师大多也形同虚设，起不到应有的作用。

　　“目前，关于抑郁症的评估有两种方式，王亚娜介绍，人们可以从SDS抑郁主观评量和医生客观评量两方面对病情进行评估诊断。”王亚娜说，在出现失眠、焦虑、抑郁等情况时，人们往往意识不到是心理原因引起的。身体出现痛症去各科室求诊，但并未发现痛症原因且治疗后并无效果，这时才会被去做心理诊断，导致白白耽误了时间。

　　“身体出现痛症但又找不到原因的时候，往往会加重焦虑，致使痛症更加严重，造成恶性循环，目前关于心理健康的宣传还不到位，亟须进一步加强。”王亚娜说。（记者赵丽 见习记者 邹星宇）钱包颜色与财运