新时代女性为何越来越愿意为“悦己”掏钱了？

　　属羊的今年多大从3月6日至今，近十份有关女性的报告相继出炉，有谈女性消费的，也有谈女性薪酬的，还有谈女性职场现状的。

　　一是女性越来越了，同时也越来越爱为“悦己”花钱；二是从总体上看，女性薪酬不及男性，性别薪酬差异依旧明显。

　　数据显示，大城市的女性更，在指数最高的城市中，上海、、广州、深圳、杭州排在前5。与此同时，小镇女青年也在崛起，其中，海南三沙市、湖南苗栗县、广东揭阳市的潜力指数最高。

　　这份报告称，书籍、旅游产品、无钢圈内衣、平底鞋、鲜花等“悦己”消费，迎来了爆发性增长。过去一年，医疗健康、无钢圈内衣、花胶等产品分别同比增长81.03%、61.95%、124%。

　　新电商平台发布的“3·8节”数据也显示，女性“悦己”类消费崛起，超过70%的女性用户自购鲜花，而情人节周期内，该项比例仅为20%。

　　近两年，天猫上的女性消费客单价逐年增高，2018年同比增长8.85%。其中，过去一年，车和珠宝的消费分别同比增长41.71%、31.39%。

　　最典型的是烟台一位女性在天猫买走了93万元的新车，重庆女性新车消费的增速则称霸全国，高达156.85%。

　　拼多多数据显示，“3·8节”大促期间，电动瘦身腰带、扭腰机、瑜伽拉力绳等女性“瘦腰神器”的销量持续领先，从50后女性到00后女生，均对此类“瘦腰神器”表现出极大的热情。

　　据悉，在淘宝上，女性用户每消费5笔订单中有近3笔是为“他人”支出，例如家庭开支、伴侣开支、孩童开支、敬老开支、宠物开支等等。

　　具体来看，女性热买TOP10类目中仅有女装与美妆护理是属于典型的“悦己消费”，而其他8种热销热买商品都属于典型的“为他消费”。如男装、男士内衣、母婴、纸尿布、文教用品、教辅等。

　　58同城、安居客发布的《2019年职场女性就业安居报告》显示，超五成职场女性经济，四成职场女性能够自给自足，仅4%的职场女性需要支持。

　　具体来看，一线城市职场女性的收入集中在8001-20000元，而在新一线元，近三成薪资突破万元，四成为中层以上管理者。

　　BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。

　　智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》也指出，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

　　《2019中国职场性别差异报告》称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

　　不过，近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

　　《2019中国职场女性现状调查报告》认为，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

　　智联招聘CEO郭盛认为，从根本上改善女性的发展，还应从生育成本这一本质根源着手，将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出，并将男性、雇主、社会力量、等多个责任方纳入进来，各司其职。

　　BOSS直聘，雇主应该充分认识到高能力女性对组织的绩效提升，以及多元化建设能够发挥重要作用；社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业。(作者：孙秋霞)

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