新时期组工干部应具备“四种精神”--中国新闻

　　组工干部是组织工作创新的组织者和实践者。要把组工干部队伍建设成“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，推进组织工作在服务科学发展中创先争优，我个人认为组工干部应牢固树立并大力“四种精神”。

　　老黄牛是勤勤恳恳、埋头苦干的实干家的，是忠于职守、的劳动者的典型。从焦裕禄到孔繁森，从郭滴人到祁爱群……一代又一代的“组工人”自觉承担，用青春和生命诠释了人民和组工干部的精神风貌。组工干部要发扬“孺子牛”精神，把默默无闻、乐于奉献当作自己的追求和自觉行为，应重点在“三个特别”上下功夫。一要特别能吃苦。彻底摒弃部门优越感，把岗位当作是一种责任，把别人的尊重看作是一种鞭策，高标准、严要求，不抱怨、不消极。二要特别能战斗。面对困难不、面对矛盾不回避、面对责任不推卸，无论什么时候，都保持高昂的精神状态和干事的;无论什么情形，都保持深度投入、高效运转的工作状态。三要特别能落实。“三分战略，七分执行”。以严谨、细致的工作作风，以精益求精的精神，做到“工作零差错”，“纪律零违反”。特别是在急难险重任务面前，即使连续作战、加班加点，也要高质量完成工作任务。

　　组织部门拥有人事推荐、干部考核的。作为组工干部，经常把别人送到前台，受到提拔重用，自己却默默无闻。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”。要克服浮躁心态，保持恬淡，坦然面对升迁去留，培养“托起的是别人，奉献的是自己”的情操，应重点在“树好三观”上下功夫。一要树立立党为公、执政为民的事业观。坚定，淡泊名利，始终把推动党的事业不断前进作为人生追求，为党选才、配好干部，视个人名利如鸿毛、视党和人民利益如泰山。二要树立求真务实、真抓实干的工作观。“事能知足心常泰，人到无求品自高”，经常与思想进步、坚定的同志比党性，与生活俭朴、作风过硬的同志比，与工作努力、成绩突出的同志比贡献，做到对内甘作人臂，对外甘作人梯。三要树立服务发展、的政绩观。遵循干部、人才、党建工作的客观规律，把服务科学发展、推动科学发展作为衡量政绩的主要标准，让自己的所作所为经得起时间的考量、经得起实践的检验、经得起职工群众的问责。

　　北宋名相包拯以明察秋毫、不畏、不徇私情、清正廉明、执法如山的品格，被誉为“包青天”。正派是组工干部的立身之本、为政之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。要做到选人、正派办事，应重点在“落实三有”上下功夫。一要有。原则，真理，不畏，办事。在干部选拔任用工作中，正确的用人导向，认真贯彻“四项监督制度”；在人才选拔使用工作中，做到人尽其才、才尽其用；在评价、干部和基层党组织时，，如一。二要有廉洁之行。时常对照组工干部“十严禁”纪律要求，合则行之，不合则戒之。自觉加强党性和作风养成，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己，抗得住、经得起、守得住清贫。三要有诚信之德。“以诚感人者，人亦诚而应”。要对工作诚信，敬业爱岗，不敷衍、不推诿；对领导诚信，既报喜又报忧，不故意隐瞒事实；对同事诚信，正确的事帮助，错误的事真诚相劝；对服务对象诚信，不辨亲疏、不以貌取人，用自己的人格魅力增强“三个之家”的凝聚力和亲和力。

　　组织工作的活力来自于与时俱进，组织工作的生机来自于开拓创新。尽管近年来各地通过创新破解了一些难题，但组织工作也还存在很多亟需我们探索和开拓的新领域。面对组织工作的新任务、新要求、新挑战，组工干部要做一名创新的“拓荒者”，成为创先争优的表率，应重点在“强化三新”上下功夫。一要谋划新思。紧密围绕党委的中心任务和工作大局，牢固树立“组织工作也是生产力”的，把组织工作放在大中去思考、大格局中去谋划。二要探索新举措。从建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价指标体系，完善体现科学、的干部选拔任用制度，创新基层组织制度和基层组织设置等一些亟待解决的问题入手，透过现象看本质，找出存在的客观规律，从体制、机制层面寻求突破。三要总结新经验。对工作中的成功做法及时总结，不断提炼和完善，努力形成匡正选人用人风气和班子运行的新机制、干部日常管理和绩效考核的新体系、基层党组织设置和作用发挥的新模式。

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