女性特殊职业保健【女性指南】哺乳期女职工享有哪些法律？

　　作为娱乐圈里大红大紫的一线明星，姚晨顺利分娩“小土豆”后，曾自曝想退出娱乐圈，回家当相夫教子的家庭主妇;不过仅仅三个月后，晋升辣妈的她就宣布复出，继续为演绎事业打拼，同时母乳喂养，力求兼顾事业和家庭。那么，作为哺乳期的女职工，可以享受哪些法律优待呢?

　　中国女网：张韫兮(微博)

　　作为娱乐圈里大红大紫的一线明星，姚晨顺利分娩“小土豆”后，曾自曝想退出娱乐圈，回家当相夫教子的家庭主妇;不过仅仅三个月后，晋升辣妈的她就宣布复出，继续为演绎事业打拼，同时母乳喂养，力求兼顾事业和家庭。

　　那么，作为哺乳期的女职工，可以享受哪些法律优待呢?

　　“哺乳假”：原则上每天1小时

　　按照《女职工劳动特别》要求，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以参考工作岗位特点，或集中或分时段安排。

　　哺乳假有时间长短，原则上自婴儿出生开始，至满周岁结束;如果婴儿满周岁后，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

　　当然，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。通常认为，有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

　　特别提醒：产后处于哺乳期的女职工，享有哺乳假待遇。哺乳期通常为婴儿出生至孩子满周岁，特殊情形可延长6个月;哺乳期内，女职工每天享有一个小时的哺乳假，多胞胎另行增加哺乳假，由用人单位或集中或分段安排。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，用人单位应当依法支付劳动报酬。

　　加班或夜班：暂时“绝缘”

　　依据现行法律，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，否则按照《劳动保障监察条例》要求，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　当然，如果出现四种加班情形，尽管加班具有合和性，但为了体现法律倾向于哺乳期女职工的权益，用人单位应尽量避免安排哺乳期女职工加班。譬如发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重，需要紧急处理;生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产和利益，必须及时抢修等。

　　特别提醒：哺乳期女职工受法律特殊，不用加班，也不上夜班，即使出现加班情形，尽量避免安排哺乳期女职工加班加点，为女职工母乳喂养提供有利条件，同时恢复体力专注工作。