女性特殊职业保健产假3年 得失几何

　　全国“”期间，全国政协委员张礼慧建言：借鉴国外经验，将妇女产假逐步延长，甚至可延至3年，直至孩子上幼儿园。建言既出，赢得赞声一片。但现实滞障让不少人直呼休不起

　　工作催孩子闹，日日疲惫

　　3月20日这天，于利君上24小时班。从早上8时到岗，她一直要工作到次日早上8时，如果夜班收治了需要处置或手术的急诊患者，第二天早上仍不能下班。“明天正好赶上周末,否则还得再上半天班,相当于28小时班。”于利君说。

　　33岁的于利君是山西医科大学第一医院妇科主治医师，也是一位1岁两个月孩子的母亲。“孩子已经慢慢习惯了白天和妈妈分离，但对我上夜班还不适应。”产后6个月，于利君重返工作岗位。每天早晨6时她都准时起床，把孩子叫醒哺乳后，6时45分出门，中午再赶回家喂次奶。“医生工作压力大，加班加点是常事。”孩子刚满10个月，她中午便不再回家。

　　“晚上照顾孩子频频起夜，白天还得照常上班、做家务，常常耗得精疲力竭。”张钰(化名)4岁的儿子正上幼儿园小班，提及熬过的头3年，她感受深刻。张钰是省城一家的记者，由于老人无法帮忙，丈夫工作繁忙，早在儿子出生前，她便请了保姆，保姆只负责看孩子，所有家务都得自己操持。儿子4个月时断了母乳，开始添加辅食。半年产假结束后，张钰每天一大早先去买菜，回家把果泥、蔬菜汁等辅食做好再匆匆去上班，下班还要做饭、洗衣，陪孩子玩耍。一两岁的孩子最爱生病，每到这时，更让人抓狂，“连睡觉都得睁着一只眼睛。”

　　保姆有事请假，张钰更是手忙脚乱，有时连饭都吃不上。遇有采访任务，她只好把儿子送到邻居或亲戚家应急，“但也不能天天送，一两岁的孩子谁敢给你看。”有时单位已经催稿，张钰还只字未写，越着急孩子却越不肯睡觉，“那时恨不得把他直接摁倒。”

　　刘爽是太原师范学院老师，女儿今年4岁。由于无人照看，女儿2岁3个月就被送到一家早教中心的全日制托班。“孩子3岁前最需要妈妈陪伴，要是能实行3年产假，那太有利于下一代健康成长了。”刘爽说。

　　幼儿托给保姆，时时揪心

　　“即便人在单位，心也时刻惦记着孩子。毕竟把孩子完全托付给保姆这样一个外人，你永远都不会放心。”上班时，张钰总会不由自主地担心：保姆会不会把孩子抱走，孩子吃好了吗，生病时能不能按时吃药、喝水？“孩子太小，不会表达，很多情况都不得而知。”

　　除了安全隐忧，还有教育的冲突。保姆来自武乡农村，孩子不仅学了满口武乡话，也接收了一些不良习惯。比如，随地小便；让人喂饭；和小朋友发生冲突，保姆告知：他打了你，你就应该打他；保姆说话喜欢拐弯抹角，孩子也学得很有心计。“孩子是一张白纸，头3年至关重要。”张钰说。

　　把孩子交给老人，弊端亦然。儿保专家、原儿童医院儿童保健中心主任医师刘纪平观察发现：妈妈带的孩子生长发育俱佳；老人带的孩子偏胖，大动作略显落后；保姆带的孩子总体感觉发呆。为此，多年前她就极力主张给产妇3年产假。

　　相处价值遭严重低估

　　近日，一位全职妈妈的育儿《两个3岁孩子，有妈妈陪伴与没妈妈陪伴的区别》在网上热传。作者的3岁儿子豆豆快乐宽容、有礼貌、懂得关心人，而玩伴奇奇却胆小悲观，不合群，经常做噩梦，说话也很迟，到了3岁仍不能很好地表达。奇奇还经常打奶奶，稍有不顺意，就大喊大叫，用头猛。

　　奇奇出生后不久，他妈妈就开始做生意，从此早出晚归，周末也甚少在家。“她觉得，有钱后儿子就能当‘高富帅’，殊不知孩子扭曲的个性以后很难改变。”对此，作者颇感惋惜。

　　“从心理学角度讲，健康的依恋关系是亲子关系的基础，它形成于宝宝出生后的前3年时间，这个时期对于儿童个性的形成具有重要影响。”山西省儿童医院儿童保健科副主任医师任丽丽认为，0岁—3岁是婴幼儿神经心理发育的关键期，孩子在这个时期与妈妈建立了安全的依恋关系，年长后会表现出自信、善良、坚强，具有号召力、凝聚力和同理心；反之，孩子会缺乏自信心和安全感，年长后很难与他人建立健康良好的人际关系。

　　弗洛伊德早就指出：神经官能症患者的致病原因都可以从幼儿期（0岁-6岁）找到根源。

　　产假休3年，职业发展伤不起

　　“我深知妈妈的陪伴对孩子成长有多重要，但是休3年产假，对我们这个职业来说不现实。”于利君2008年硕士研究生毕业后进入山西医科大学第一医院妇科工作，“作为一名年轻医生，临床经验积累至关重要。休息3年会损失很多经验积累，职称晋升也会受到影响。”

　　于利君说，生孩子当天自己还在做手术，等休完半年产假再进手术室，明显感觉手很生，“如果一下休3年，恐怕什么都不会了，让休也没人敢休。”

　　“休产假收入损失也不少。”于利君说，产假期间只发基本工资，中级职称每月不过2000多元，上班后加上绩效工资和金，平均能有6000元。

　　不少网友质疑：“休完3年产假，我的岗位还在吗？”“用人单位现在还千方百计不招女生呢，产假延长到3年，除了支付产假工资，还要招人替岗，用人成本大大增加，恐怕真就没单位愿意招女生了。”

　　生育不仅是家庭的事，也是社会的事

　　我国现行产假制度依据的是《女职工劳动特别》第7条：女职工生育享受98天产假，晚婚晚育者可长至4个月。《山西省人口和计划生育条例》第28条，符合晚育的，女方享受产假4个月，产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。

　　新浪网3月5日就此发起调查，截至4月9日21时共有2991名网友参与投票。调查数据显示，73.7%的网友认为现在实行的产假时间太短，近6成网友认为将产假延长至3年合理。

　　“产假问题根本上在于两个层面的协调，一是法律层面的，二是家庭层面的选择。但首先要搞清生育究竟是家庭小事还是社会大事，对此一直存有争议。这个根本认识问题解决了，休几年、谁埋单也就迎刃而解。”山西省社会科学院社会学所研究员、人口研究中心主任谭克俭介绍，在许多国家，产假实际是育儿假。如产假分为母亲的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁；在捷克和斯洛伐克，母亲能享受3年育儿假；的孩子从出生就享有国家支付的“奶费”。

　　谭克俭认为，生孩子不仅是家庭的事，也是社会的事，和社会应该承担起保障责任。“特别是目前我国生育率很低，人口大幅减少对国家经济、安全和社会发展都将造成深刻影响。国家今后对生育进行励和优待，应是大势所趋。”

　　至于3年产假具体由谁来埋单，谭克俭表示，在操作层面可将生育保险制度与医疗保险制度合并，加大保障力度，“这样不管体制内还是体制外的女性都能受益。”(邬帅莉)