新形势下国企党建工作创新径探析

　　国有企业是我国特色社会主义的重要物质基础和基础，掌握着国家经济发展的命脉。由于社会经济的持续发展，国企的经济也得到快速的提升，但同时国企在职工的责、权、利的分配上也出现了一些不合理的矛盾。新时期的国企也给基层党建工作带来了不少阻力，甚至有些国有企业的党建工作处于停滞不前的状态，给企业发展和经济发展造成了很大的阻碍。这就要求国有企业的党组织在原有的党建工作的基础上进行创新，党建工作也应适应的新形式，并要在原有党建工作的基础上予以创新和完善开辟新的途径，利用带来的机遇，加强同企业基层员工的联系，尽量做到责、权、利基本平衡，解决企业中出现的问题，与职工一起推动国有企业稳步发展，为国家经济发展作出贡献。

　　随着新时代的不断发展进步，陈旧的思想观念也应该从传统的思中跳出来。因此，国有企业党建工作人员应当进一步创新思想观念，深入学习党的十九大，积极学习先进的党的方针与政策，了解当前我国面貌与发展动态，提高企业内部的思想意识与责任意识，国有企业的党建工作始终与时代发展相适应，使企业的党建工作不断向前迈进。

　　政工部门作为国有企业的重要部门，对企业的良好发展起着决定性的作用。因此，需要在工作中对其部门制度职责不断进行完善和创新，结合企业的实际发展情况和社会发展需要，制定合适的管理机制。另外，企业应进一步完善惩制度，对于工作表现良好的员工给予一定的物质和励，对于工作表现较差的员工给予一定的惩罚，以此来提高党务人员的责任心，激发其工作干劲，确保党务人员在工作的每一个环节，都能够严格按照工作标准开展工作。管理部门应根据企业管理发展的具体目标对政工人员实行管理，只有做到从政工人员的利益出发，才能使企业的发展更加长久。

　　党建工作的开展要积极应用信息技术手段，打造互联网+党建的模式，这是实现党建工作创新径的有效策略。通过创建的信息化平台，运用工作人员感兴趣的内容将事实充满趣味性的表示出来，将培训与职工间的互动相结合，线上教育线下交流相结合，提升党建工作宣传的力度。国有企业充分利用创建的信息化党建平台实现信息的公开以及工作的透明，以及职工能够及时有效的了解党组织的实际情况，党组织还可以依靠大数据对掌握的资料进行分析，为党组织的领导提供管理决定的依据，实现国有企业内的平等。

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