女职工“四期”期间权益咋保障？女性特殊时期保健

　　市妇联 “效能风暴 ”热线接听现场

　　    【本报讯】“您好，我是市妇联王方，请问您有什么问题和困难，我可以为您提供服务与帮助。”5月16日上午9时30分，市妇联党组、王方接通了第一部打进本报的“效能风暴”热线。接听热线期间，来咨询、求助的电话络绎不绝，问题涉及婚姻家庭、妇女小额贷款、劳动休假等各个方面。    离婚协议须办理相关手续才生效

　　    “我再婚后老伴生病了，多年来都是我在照顾。平时，老伴的子女们不尽赡养义务，近期他们让我与老伴写了一个分居协议，协议内容为双方半年后离婚，夫妻各分得共同财产5万元。可是我希望在离婚后能够得到一些补偿，是否合理呢？”今年69岁的宋芳女士，面对岌岌可危的婚姻不知如何是好。

　　    市妇联权益部部长王淑萍宋女士先找当地妇联协调解决，如果协调不成可以向法院提起诉讼，诉讼时可向男方主张经济赔偿。王淑萍说，只有持有效的协议书到婚姻登记部门办理完协议离婚手续，并取得离婚证书，离婚协议才生效。宋女士与其丈夫的分居协议应该说是成立的，但由于没有去登记离婚或者诉讼离婚所以还没有生效，宋女士可以拿这份材料作为去法院诉讼离婚。

　　    据统计，近3年我市妇联受理的因配偶有外遇、遗弃、重婚、转移财产等问题进行离婚咨询的件占婚姻家庭类的20%以上。王淑萍说，女性咨询的重点主要集中在男方责任认定、财产分配和子女抚养等方面。

　　    怀孕期间降薪调岗咋？

　　    “我是八冶房地产公司的正式职工，于2010年年底生育小孩，单位以未购买生育保险为由不报销生育医疗费用，我是否应该享有这项？”市民李女士说。

　　    “我在孕期时，公司把我的工资从3000元降到2000元，而且还给我调换岗位，我与公司多次交涉未果，希望妇联能提供帮助。”市民张女士也提出自己的困惑。

　　    市妇联主任科员常葆答复说，这些企业的行为是违法的。国务院《女职工劳动》第四条：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”如果经过协商，该企业不恢复张女士的工资待遇，她可以向劳动仲裁机构提出诉讼。

　　    女性“四期”需要给予特殊照顾，首当其冲是关注那些处于一线的女职工。常葆提醒女职工要在“四期”自己，有自身利益的需要及时与妇联沟通，并通过法律途径自身的利益。

　　    留守儿童缺乏有效的保障机制

　　    市民王爱青反映，自己的孙女由于父母经常不在身边，因而性格、脆弱。在被老师责罚后，产生了心理问题，希望市妇联协调老师对孙女给予特别关爱，并协调班上同学给孙女一个宽松的。

　　    市妇联少儿部部长杨香玲在了解了情况后，主动留下了自己的联系方式，并希望能进一步与当事人进行沟通，将其介绍至“留守流动儿童之家”，为她解决心理上的问题。杨香玲说，如今城市的留守儿童发展状况堪忧。由于缺少父母应有的生活照顾和教育，部分留守儿童身体健康受到损害，厌学、逃学甚至辍学问题出现，不同程度存在性格缺陷和心理障碍。另外，在人身安全、卫生保健等方面也存在大量亟待解决的问题。

　　    留守儿童需要社会关爱。市妇联利用春节期间外出务工人员集中返乡探亲的有利时机，在今年1—2月集中开展了关爱农村留守儿童“三个一”活动，为留守儿童及家长营造了温馨和谐的家庭氛围；深入全市八个县区的“留守流动儿童之家”开展慰问活动，为孩子们送去文体用品、学习用具、书籍及衣服等，市妇联全体干部职工与永登县红城小学留守流动儿童开展了“手拉手、一对一”帮扶活动；邀请国家心理咨询师为93流所流动儿童之家心理教师就流动儿童常见心理问题及成因、流动儿童心理工作基本技术等方面进行专题，进一步提高了流动儿童之家心理教师实际工作能力和水平。